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用年奖金留住核心员工,年终奖怎么避税你知道吗

每年年底是职场人最开心的,不但能回家团聚,每个公司到年底还能给员工一大笔年终奖,作为公员工来年能为公司做出更大的奉献是每个公司老板最期待的,那么年终奖的多少决定了员工第二年来是递交辞呈还是拼命干活。多少年奖金才能留住核心员工,十万、还是二十万,这个要根据每个人的岗位和对公司做出的贡献来决定。如果年终奖拿的多,但是要扣税,很多人就不开心了,所以年终奖怎么避税呢?

可能很多的企业都会在年终的时候做一些避税方面的工作,不过我们更应该注意的就是如何比谁,采取怎么样的常规的避税手段,根据我国的目前的主流的做法就是利用六大抵扣项目来节税,如果采取来其他的年终避税我们就要小心风险啦。税洼地小编下面就来为您详细的聊一聊怎么样来做税务筹划工作。

年终避税都有什么技巧

年终避税要避免一些不正确的方式

税洼地小编介绍,有的企业采取虚开发票的方法帮助员工比谁,但是您知道吗这样做是违法违规的,虽然很多企业都在采取这样的方式,但是这样是违规的,是不正确的年终避税方式,有的企业把员工工资分成基本工资、年终奖、补贴等等,然后再让员工去找各种个的发票冲抵,这样看似是员工沾光来,用这种报销的方式达到工资比谁的目的,但是如果你长期这样处理,而且数额还非常巨大,自然会给企业的费用带来不少一场,自然也会引起税务方面的注意。

年终避税采取现金发放方式就科学吗?

税洼地小编介绍,年终避税如果采取的是现金的发放方式,那么自然也是不科学的,现在大部分的企业都是采取银行代发工资,这样就可以让税务与银行联网,及时发现纳税方面的问题。而且我国也大力的推广让企业采取非现金的结算方式,那么全面的推行银行代发模式是否正常呢?这样是不正常的,而且也是有避税嫌疑。

税洼地小编介绍,我国规定补贴是不用来申报个税的,那么企业就会把各种饭补、车补与工资不合并进行比谁,这也也可以。还有有的企业是大量员工零申报的方式来比谁,这样同时也会引起税务部门的警惕的,这就是高风险的企业,很容易被税务部门稽查到。

税洼地小编介绍,还有的企业是故意混淆劳务以及工资申报,不少劳动密集型的企业,都是属于劳务申报,但是却按照工资申报,这也会带来一些问题,明显的避税。其实我国的税务稽查也是非常严格的,随着个人收入以及财产信息系统方面的建设完成,税务稽查会有一双眼睛盯着你的企业的税务工作做的好不好。所以我们一定要小心谨慎。


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